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根据国家劳动用工管理规定:员工辞职时,必须提前30日以书面形式向用工单位提出申请,在未获得批复之前,必须服从工作安排,遵守规定,正常工作,不得擅自离职离岗,否则视为旷工或违约行为,对用工单位造成经济损失的将追究其赔偿责任。 同时,规定指出:员工患非本职工作疾病或非因公负伤,医疗期满不能工作;严重违反劳动纪律;工作能力低下不能胜任本职工作;拒不接受用工单位批评或处罚;有偷盗抢劫等违法犯罪行为的,用工单位可对其进行辞退处理。
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